年賀状の受け取り基準は自分で決められる
会社に勤める上で、上司からの年賀状を受け取るかどうかは難しい判断を迫られることがよくあります。年末にはウチにも上司からの年賀状が届くのが恒例ですが、毎年受け取るのも面倒だと感じている人も多いはずです。
しかし、上司からの年賀状を断るのは難しいと感じる人も少なくないでしょう。上司との関係性を損なわないために、無理に受け取らざるを得ないと感じてしまうのです。でも、年賀状の受け取りは個人の自由な選択だと認識しましょう。上司との関係性を大切にしつつ、自分の価値観に基づいて判断することが重要です。
会社内での立場や上司との関係性は人それぞれ異なるため、一概に年賀状の受け取りを強要することはできません。上司との信頼関係があれば、年賀状を受け取らないことを丁寧に伝えても、理解を得られるはずです。上司からの年賀状を受け取るかどうかは自分で決められるのです。
上司からの年賀状を断る心理的ハードルを下げる方法
上司からの年賀状を断るのは確かに気を遣う行動ですが、それは自分の価値観を曲げる必要はないということを前述しました。では、実際にどのようにすれば上司からの年賀状を断りやすくなるのでしょうか。
まず、上司との信頼関係をしっかりと築いておくことが大切です。上司との良好な関係性があれば、自分の意思を伝えても理解を得られる可能性が高いでしょう。無理に年賀状を受け取る必要がないことを、あらかじめ上司に説明しておくのも一つの方法です。
また、年賀状を受け取らないことで上司との関係性を損なうことがないよう、丁寧な言葉遣いで伝えることも重要です。「年賀状を受け取るのが面倒」といった消極的な表現ではなく、「この時期は少し落ち着きたいので、今年は年賀状を控えさせていただきます」といった肯定的な表現で伝えましょう。
さらに、年賀状を受け取らない理由をあらかじめ用意しておくのも心理的ハードルを下げる方法のひとつです。「この時期は忙しい」「自分なりの年末年始の過ごし方をしたい」など、合理的な理由を持っていれば、上司も理解しやすいはずです。
加えて、友人や家族にも相談して、自分の考えを聞いてもらうのも良いでしょう。第三者の意見を聞くことで、自分の判断がブレずに済みます。上司との関係を損なわずに、自分の意思で年賀状を断れる方法を見つけましょう。
断りの言葉選びで上司との関係性を損なわない
上司からの年賀状を断る際の心理的ハードルを下げる方法として、丁寧な言葉遣いで伝えることの大切さを述べました。年賀状を受け取らない理由を説明する際も、ポジティブな表現を心がけることが肝心です。
例えば、「今年は年賀状を控えさせていただきます」といった具合に、自分の意思を明確に伝えつつ、上司への配慮も忘れずに表現することが重要です。そうすることで、上司との信頼関係を損なうことなく、自分の判断を示すことができるのです。
また、年賀状を受け取らない理由についても、単に「面倒だから」といった消極的な言い訳ではなく、前述のように「少し落ち着きたい」「自分なりの年末年始を過ごしたい」といった前向きな理由を述べるのがよいでしょう。
上司に対して、自分の気持ちを丁寧に伝えることで、上司も理解を示してくれる可能性が高まります。上司との関係を大切にしつつ、自分の意思を伝えられるよう、適切な言葉選びを心がけましょう。
なお、言葉選びと同時に、タイミングも重要です。年末に忙しい時期に上司に直接会って断るのではなく、事前に年賀状を受け取らない旨をメールで伝えておくのがよいでしょう。そうすれば、上司にも余裕を持って対応してもらえるかもしれません。
年賀状を受け取らないという選択をする上で、上司との信頼関係を損なわないよう、適切な言葉選びとタイミングを心がけることが重要です。そうすれば、上司からの理解を得られる可能性が高まるはずです。
年賀状を受け取らない理由を事前に準備しておく
上司からの年賀状を断る際は、上司との関係性を損なわない丁寧な言葉遣いが大切だと述べました。そして、年賀状を受け取らない合理的な理由をあらかじめ用意しておくことも重要だと指摘しました。
なぜ事前に理由を準備しておくことが重要なのでしょうか。それは、上司から直接問われた時に、即座に適切な理由を述べられるようにするためです。上司から「なぜ年賀状を受け取らないの?」と尋ねられた時に、慌てて言い訳を考え出すのでは、上司との信頼関係を損なう可能性があります。
その一方で、あらかじめ自分なりの理由を用意しておけば、落ち着いて適切な言葉で上司に説明できるはずです。そうすれば、上司からの理解を得られる可能性が高まるでしょう。
では、具体的にどのような理由があげられるでしょうか。先ほど少し触れた「この時期は少し落ち着きたい」「自分なりの年末年始の過ごし方をしたい」といった前向きな理由は有効です。
また、「この時期は仕事が忙しく、年賀状にも余裕がない」「年賀状の返事を書くのが面倒」といった、業務や生活面での理由も説得力があります。ただし、あくまで上司との関係性を損なわない形で理由を説明することが重要です。
さらに、家族への年賀状作りなど、自分の時間を他に充てたい旨を上司に伝えるのも一案かもしれません。年賀状を断る理由を事前に用意しておけば、上司から直接尋ねられても動じることなく、自分の意思を明確に伝えられるはずです。
年賀状を受け取らない判断は個人の自由ですが、上司との良好な関係性を保ちつつ、自分の意思を伝えられるよう、事前に理由を用意しておくことが大切です。
年賀状に縛られずに過ごす心地よい年末年始
これまで述べてきたように、上司からの年賀状を受け取る必要はありません。上司との信頼関係を損なわずに、自分の意思で年賀状を断ることができるのです。そうすれば、年賀状に縛られることなく、心地よい年末年始を過ごせるはずです。
年賀状への対応に時間を取られるのは、多くの人にとって煩わしいものです。年末年始は本来、自分や家族、大切な人と過ごす大切な時期。年賀状に追われることで、そうした時間を十分に確保できないのが現状でしょう。
しかし、上司からの年賀状を断ることで、年末年始の時間を自分のペースで過ごせるようになります。お返事を書く必要がなくなるため、余暇を家族や友人と過ごしたり、自分の趣味に没頭したりと、自由に過ごせるはずです。
加えて、年賀状を断る理由として「この時期は少し落ち着きたい」と述べた通り、心を落ち着かせて過ごすこともできるでしょう。年末年始はストレスの高まる時期ですが、年賀状に縛られずに過ごせば、ゆったりと心を楽に保つことができるはずです。
さらに、年賀状を受け取らないことで、その分の経費を浮かせることもできます。年賀状の代金やそれに伴う手間代など、年末年始にかかる出費を軽減できるのは経済的にも大きなメリットといえます。
以上のように、上司からの年賀状を断る勇気を持てば、年末年始を自分らしく心地よく過ごすことができるのです。上司との信頼関係を損なうことなく、自分の生活スタイルに合わせて年末年始を過ごせるよう、ぜひ検討してみてください。
最後に
最後に
上司からの年賀状を断るかどうかは、個人の判断に委ねられています。しかし、中には上司との関係性を考えてついつい受け取ってしまう人も多いのが現状でしょう。
でも、上司からの年賀状を無理に受け取る必要はありません。上司との信頼関係を損なわずに、自分の意思で年賀状を断ることができるのです。適切な言葉選びと事前の理由準備によって、上司の理解を得られる可能性は高まるはずです。
年賀状に縛られずに過ごせば、心地よい年末年始を過ごせるでしょう。ストレスの解消にもつながり、経済的にも余裕が生まれるかもしれません。今年こそ、上司からの年賀状をキッパリと断る勇気を持ちましょう。
上司からの年賀状